有限公司最低资金可以低于营业资金吗

一般的有限责任公司,最低注册资金3万元,需求2个或以上股东。

试用期工资不可以低于用人单位所在地的最低工资标准，也不可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最

试用期工资不可以低于最低工资标准，且不得低于于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位应当保障劳动者取得劳动报酬的合法权利。

一人公司法定最低注册资金没有限制。一人有限责任公司的注册资本为在公司登记机关依法登记的全体股东认缴的出资额，由股东自行决定，法律没有限制规定最低注册资本。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司，该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限

依据现有的法律法规规定，有限责任公司的注册资本现在没有最低额的限制，除法律、行政法规、国务院决定对特定行业注册资本最低限额另有规定的外，取消有限责任公司最低注册资本3万元。

认缴制的有限公司无最低注册资本限制，不登记审核实收资本，设立时无需提交验资报告，在章程里约定出资额、出资时间等即可前来办理营业执照。股东应当按照章程的约定时间和方式实缴到位，但是不强制要求实收备案。

劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。

工资低于最低工资标准是违法的，员工可以向劳动行政部门投诉。

扣除五险一金后到手的工资不得低于最低工资。

注册资金就是企业全部财产的货币表现，是企业从事生产经营活动的物质基础，是登记主管机关核定经营范围和方式的主要依据。个人独资企业注册资金没有具体的规定，现在实行认缴制，全由当事人自己决定。个人独资企业的投资人对企业的债务承担无限责任。

试用期的工资低于最低工资是不可以的，用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。

试用期工资不可以低于用人单位所在地规定的最低工资标准。制定当地的最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、就业状况等因素。