有限公司最低资金可以低于营业资金吗

依据《国务院机构改革和职能转变方案》，现在已经取消股份有限公司最低注册资本限制。同时《公司法》规定，有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另

住房公积金必须按实际工资比例缴纳，但是以职工上一年度月平均工资为标准的。

劳动者在日常的加班工资不低于其工资的150%；公司若在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于其工资300%的报酬。

单位与劳动者之间约定的工资报酬不能低于当地本年最低工资标准，否则单位行为就是违法，需要承担、法律责任。劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。

根据我国法律规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

有限公司的注册资本最低限额为3万元人民币,但一人公司的注册资本最低限额为10万元人民币。

不同性质的公司，法律上对于他们的有关规定是不太相同的，对于有限公司的注册资本是多少，也要看公司主要从事什么专业性的活动，进行的领域不同，公司进行登记时的注册资本最低限额也会有所不同。

可以。缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总

不得低于最低工资标准即劳动合同中约定的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利

可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资，如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报，要求其按照规定支付工资，还要补足其差额，逾期不支付的，加付赔偿金。

失业保险金的最低标准是不得低于城市居民的最低生活保障标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平。由于各地经理发展水平不同，各地的生活保障水平也不一样，所以，失业保险金是由省、自治区、直辖市人民政府确定的。

目前已经取消了有限责任公司注册资本的最低限额。申请设立有限责任公司时，只需申报全体股东认缴的出资额即可，但股东必须按公司章程的规定足额缴纳出资额。

依据我国《劳动法》的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低