有限公司最低资金可以低于营业资金吗

不可以。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准是指在职人员说的，与退休者退休金没有丝毫关系。最低工资不包括以下这些项目： (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在我国大部分的公司都是没有最低注册资本的限制。公司的注册资本实行认缴制度，法律对注册资本最低限额另有规定的，从其规定。如证券法第一百二十一条规定了证券公司的注册资本最低限额。

注册家政公司最低需要十万元。家政公司与一般的服务行业相同，最低注册资本为十万元.而新公司法规定，最高可以三年分期存入注册资金，一切按最低标准办，最初存入六千元就可以申领执照，剩余部分可以分三年存入，如果没门路可以找一家能代资的工商代办，注册

公司扣工资后的数额不能够低于当地的最低工资标准。因劳动者的原因造成公司损失的，公司可以按照劳动合同应当扣除劳动者工资以抵销损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资低于最低工资标准是违法的。 单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司法修改后，公司法对注册资金已无最低要求。 1、公司法取消了对注册资金的最低要求，理论上讲1元也可以注册公司。 2、不再限制公司设立时股东或者发起人的首次出资比例，当然对货币出资也没有限制。出资人承诺认缴出资多少即为多少。 3、当然，对注

注册资本也叫法定资本，是公司制企业章程规定的全体股东或发起人认缴的出资额或认购的股本总额，并在公司登记机关依法登记。

成立公司最低注册资金的相关规定已经被取消，大部分公司没有最低注册资本的限制。对注册资本的规定在我国实行认缴制，只要在约定的时间内缴足出资即可。

根据公积金管理条例的规定，单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。

可以先搜集证据，与公司进行协商；如果协商不成，到人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。

竞业限制补偿金最低标准如下： 竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额。如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

根据我国相关法律规定，在成立公司的时候需要有注册资本，有限责任公司，最低注册资金三万元，两个或两以上股东，注册资金可以分期缴足。一人有限公司，新公司法允许一个股东注册有限责任公司，又称一人有限公司，最低注册资金十万元，并且一次缴足。