有限公司最低资金可以低于营业资金吗

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住

最低工资标准的构成包含以下三个部分： 1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用； 2、劳动者平均赡养人口的最低生活费； 3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平

劳动合同约定的工资不能低于集体合同，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

加班工资不低于平时工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案，建议不要招录18岁以下的。因为18岁以下的属于未成年人，可以适用未成年人的特殊保护。

注册资本是可以降低。注册资本属于公司营业执照记载的事项，可以依法进行变更，但是需要依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

一般合同纠纷属于民事纠纷，在我国，人民法院对与民事纠纷的立案并没有关于金额的规定，只要案件符合法律规定的立案条件，人民法院就会立案受理。立案的条件有：原告与本案有直接利害关系；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于受诉法院管辖。根

只要受聘于单位不是能交不能交的问题，而是必须缴纳这是强制性的，与你的享受低保没有关系。

试用期劳动合同工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

不会发生这种情况的，设立分公司不需要注册资本金，因此不会存在超过总公司的情况，而子公司则需要注册资金。

劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的，原因如下： 1、根据相关法律规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。 2、劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，

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