公司提出辞退员工经济补偿条件是多少？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

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辞退员工经济补偿标准是根据员工的基本工资水平以及工作的年限确定的。用人单位辞退员工可以分为三种情况：双方协商一致，单位辞退员工。用人单位违法辞退员工。单位合法辞退员工。在不同的情况下，对被辞退员工做出的补偿是不一样的。

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公司辞退员工辞退员工可以得多少补偿金
如果公司违法辞退员工，用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若公司与劳动者进行协商之后解除的，需要支付经济补偿。

2020.02.20 245
劳动法规定辞退员工的经济补偿金多少
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

2020.08.13 207
公司裁员经济补偿多少合适？
裁员一般情况下有两种，分别为规模裁员和个别裁员。这两种裁员有不同的的法定经济补偿的规定。

2020.02.08 115

专业问答

辞退后公司给员工经济补偿金大概多少钱
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-11-10 15,340
公司以不符合录用条件辞退员工补偿标准而辞退员工是否需要经济补偿
1、如果员工属于试用期，单位以不符合录用条件辞退该员工是没有补偿的。 2、如果员工不是试用期，单位以不能胜任工作岗位辞退员工，是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一

2022-03-04 15,340
公司要辞退员工想知道公司支付多少经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

2022-06-28 15,340
辞退员工且与员工协商一致,公司如何对员工经济补偿，补偿多少？
公司辞退员工且与员工协商一致,公司如何对员工经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2022-10-05 15,340

法律短视频

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,837 2022.05.11
01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,279 2021.03.24
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

4,035 2022.04.17

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