人事争议处理中的受理范围是怎样的

除因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因辞职、离职发生的争议；因工作时间等劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等以外的，不属于劳动争议仲裁受案范围。

管辖异议不同情况的处理如下： 1、当事人就地域管辖权提出异议，经审查，异议成立的，受诉法院裁定将案件移送有管辖权的人民法院处理;异议不成立的，裁定驳回。 2、当事人在答辩期内以双方曾自愿达成书面仲裁协议应向仲裁机构申请仲裁为由提出管辖权异议

劳动调解委员会受理以下劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

法院受理案件后，一审中，原告在判决前随时可以提出撤诉。但是申请撤诉应符合下列条件： (1)提出撤诉申请的人必须是原告或者经过原告特别授权的委托代理人。 (2)申请撤诉必须自愿。 (3)申请撤诉必须符合法律规定。 (4)申请撤诉须在人民法院宣

建筑工程监理的范围是： (一)国家重点建设工程。是指依据《国家重点建设项目管理办法》所确定的对国民经济和社会发展有重大影响的骨干项目。 (二)大中型公用事业工程。 (三)成片开发建设的住宅小区工程。 (四)利用外国政府或者国际组织贷款、援助

根据我国相关法律的规定，必须实施监理的工程有： （一）国家重点建设工程； （二）大中型公用事业工程； （三）成片开发建设的住宅小区工程； （四）利用外国政府或者国际组织贷款、援助资金的工程； （五）国家规定必须实行监理的其他工程。

夫妻法定财产的范围： 1、工资、奖金、劳务报酬； 2、生产、经营、投资的收益； 3、知识产权的收益； 4、继承或者受赠的财产（明确表示赠与一方或由一方继承的除外）。根据2021年1月1日实施的《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存

金钱与实物虽然表现形式不同，但性质相同，所以金钱是实物均属于结婚彩礼的范围，具体在认定时法院应当结合案件的具体情况以及客观案情进行认定。如果当地有彩礼给付的习俗，且给付的金钱数额较大，或者给付的实物价值较高，均可以认定为彩礼。

罪犯在服刑改造期间，有下列情况之一的，亲属又有抚养条件的可以准许保外就医： 1、身患严重疾病，短期内有死亡危险的; 2、年龄在60岁以上，身体多病，已失去危害社会可能的; 3、身体多病或残疾，生活难以自理的，适用保外就医不致再危害社会的;

违约损害赔偿责任的范围，是指在发生违约情事以后，在请求损害赔偿时应如何确定损害的范围，根据什么原则来确定损害赔偿的数额。 1、约定赔偿范围。依当事人的意思而定的损害赔偿范围。 2、一般法定赔偿范围。依照法律的一般规定确定损害赔偿的范围。 3

禁止结婚的亲属范围具体有男女双方是直系血亲或者三代以内的旁系血亲的。禁止结婚的情况还包括一方不是出于自愿，被胁迫结婚的；男或者女没有达到法定结婚年龄这两种。

留置权必须以法律的规定而产生，非依当事人的合意。我国担保法明确规定的只有保管合同、运输合同、加工承揽合同的债权人享有留置权。但法律另有规定的除外。

缓刑的适用范围：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）