更新时间:2022.06.14
劳动争议仲裁委员会的受案范围:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
劳动者提请劳动争议处理的权利,具体包括以下内容: (1)争议处理方式选择权。 (2)请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。 (3)控告权。提请劳动争议处理权是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时,享有的请求有关部门对争议进行
中级人民法院受理第一审民事案件范围的规定如下: 1、重大涉外案件; 2、在本辖区有重大影响的案件; 3、最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
人事争议仲裁的适用范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、变更劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的
劳动争议范围的规定:用人单位与劳动者之间发生的因确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;或者有关工作时间、休息休假、社会保险等事项的争议,都属于劳动争议,且在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。
处理劳动争议的具体程序如下:用人单位与劳动者协商;协商不成的向调解组织申请调解;调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院起诉。仲裁委员会受理劳动争议的范围:因除名、辞退等事项发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因
劳动争议处理程序:用人单位与劳动者协商;协商不成向调解组织申请调解;调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服向人民法院起诉。劳动争议受理范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议; (三)因除名、辞退和、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
劳动争议仲裁委员会受理的范围: 1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因确认劳动关系发生的争议等。
税务行政复议的受理范围是:征税行为;责令纳税人提供纳税担保行为;税收保全措施;未及时解除税收保全措施使纳税人等合法权益遭受损失的行为;税收强制执行措施;税务行政处罚行为;不予依法办理或答复的行为;取消增值税一般纳税人资格的行为;通知出境管理
12338的受理范围包括妇女儿童的法律、婚姻、家庭、心理、教育等方面的咨询,意见有关妇女儿童侵权案件的投诉。法律规定妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
适用范围: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、