人事争议处理中的受理范围是怎样的

人事争议仲裁的具体受案范围包括： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议等。

对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的;对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的。

1.自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。 2.自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。 3.仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉,普通诉讼结案期限为60日,可以延长。

劳动争议仲裁委员会的受案范围包括：公司与员工因确认劳动关系产生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议；以及因劳动报酬产生的争议等。

处理劳动争议的现状： (一)社会劳动保障制度不完善。 (二)相关部门监督管理不力。 (三)用人单位法律意识薄弱。 (四)劳动争议案件的类型由简单化变得复杂多样。 (五)劳动仲裁机构定位不明确，仲裁人员缺少，难以适应劳动争议案件日益增多，劳动

社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。

税务行政复议的受理范围是： 1、税务机关作出的征税行为； 2、税务机关作出的责令纳税人提供纳税担保行为； 3、税务机关作出的税收保全措施； 4、税务机关未及时解除税收保全措施，使纳税人等合法权益遭受损失的行为； 5、税务机关作出的税收强制执

税务行政复议的受理范围是： 1.税务机关作出的征税行为； 2.税务机关作出的责令纳税人提供纳税担保行为； 3.税务机关作出的税收保全措施； 4.税务机关未及时解除税收保全措施，使纳税人等合法权益遭受损失的行为； 5.税务机关作出的税收强制执

劳动争议处理的基本程序：协商、调解、仲裁、诉讼。 发生劳动争议，当事人可以先进行协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提

受理案件的受理范围是： 1.民事主体间的财产关系和人身关系所引起的纠纷； 2.劳动争议纠纷； 3.适用《民事诉讼法》审理的其他纠纷或事项。

受理案件的受理范围是： 1.民事主体间的财产关系和人身关系所引起的纠纷； 2.劳动争议纠纷； 3.适用《民事诉讼法》审理的其他纠纷或事项。

工商局受理范围具体包括：商标、合同欺诈、消费者投诉、流通领域产品服务质量、流通领域食品安全、市场主体登记包括工商执照和市场开办、反不正当竞争、广告等方面。