试用期都有哪些法律规定

法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合

劳动法关于试用期的规定主要有以下几点： 1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

用人单位应当在试用期为劳动者购买社会保险，根据法律规定具体如下：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十天内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单

法律对试用期的规定：劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期以六个月为限。

依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于不同期限劳动合同的试用期时长，其具体规定如下：1、期限为三个月以上一年以下的合同，约定的试用期不应超过一个月；2、对于期限为一年以上三年以下的合同，试用期不应超过两个月；3、对于三年以上固定期

有工资，即使是在试用期内，劳动者也是有工资拿的。劳动者提供了劳动服务，用人单位应当支付工资。法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，对于试用期工资标准，也有明确的法律规定。劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

试用期社会保障条例：1、我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当在劳动者就业30日内，向有关社会保险部门申请社会保险登记。没有社保申请登记的，由有关社保部门核定应当缴纳的相关社保费；2、对于一些相对灵活的用工人员，用人单位不是全日制职工，或

劳动法试用期离职规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》对试用期的规定有同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

劳动法关于试用期的规定有：试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。一般在1-3个月之间，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期不合格应当提前三天通知员工，试用期限超过法定长度可以主张按

如果约定的试用期过长，劳动者可以申请仲裁。法律规定，劳动合同约定的劳动时间为三个月到一年的，试用期不得超过一个月。劳动时间一年到三年的，试用期不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。