法律规定员工打架怎么处理

用人单位分以下情形处理员工打架： 1、构成工伤的 公司应当为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后与工伤保险基金一起给员工支付工伤赔偿项目。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。 2、仅违反用人单位规章制度 按

在公司员工打架后处理如下： 1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解； 2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响； 3、让打架当事人写检讨书，

打人重伤法律的判刑标准是：故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。犯罪分子应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗费用。

1、政府工作人员故意打人，最主要看他打人是出于个人行为还是职务行为。 2、如属于个人行为，你可向公安机关控告他，轻者应给与治安管理处罚，重者应负刑事责任。 3、如属于职务行为，你可依政府做被告向法院提起行政诉讼。

根据我国法律的规定打架不是谁先动手谁负责，只要参与打架行为的都要负法律责任。处理具体依照情节的严重程度，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。达到轻伤的追究刑事责任。

打架斗殴就是寻衅滋事.故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

法律对酒醉打架的处理：一般是依据治安管理处罚法以打架斗殴处罚，罚款拘留，严重的话就得适用刑法。

打架斗殴，如果情节轻微，不构成犯罪的，会受到治安管理处罚法的规制，需要承担行政责任。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

打架斗殴的处罚如下： （1）打架斗殴不构成犯罪的，由公安机关予以治安处罚，一般是处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 （2）打架斗殴如果致人轻伤以上的，可能涉嫌故意伤害罪，如果

法律对酒醉打架根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘

夫妻打架了如果没有造成轻伤以上的伤害，属于治安案件，一般会进行调解;但如果情节严重有一定程度的伤害，造成轻伤就涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑，造成轻微伤就不构成犯罪，只能行政处罚。

一、刑事责任。校园暴力可能违反《中华人民共和国刑法》或者违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，对于成年的孩子是有责任进行承担后果的。 二、民事责任。因故意或过失侵害他人的人身权和财产权依法应负损害赔偿责任。由侵权行为引发的损害赔偿称为民事责

先动手打架的法律法规责任是：《刑法》第二百三十四条，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。