劳动争议仲裁先行调解的具体程序

劳动仲裁中一般没有起诉书，但是有仲裁申请书。当事人依法提请仲裁时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、申请书副本和相应的证据材料。对仲裁不服的，可以准备起诉书等材料去提起诉讼。

劳动纠纷仲裁流程：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内决定是否受理；向申请人和被申请人发出书面通知；组成仲裁庭；当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见；裁决前调解；作出仲裁裁决。

劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时，劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构，依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。劳动仲裁的流程一般分为四个步骤：第一步为当事人申请；第二步为审查受理；第三步为仲裁前的准备；第四步为仲

劳动争议的主体是指劳动争议案件审理过程中，有诉讼主体资格的原告、被告及第三人。 1、劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。 2、劳动争议案件第三人，是指与劳动争议

当事人劳动仲裁案件胜诉后，公司不履行仲裁裁决的，劳动者作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请对公司的强制执行。

劳动仲裁受地域管辖的限制。依据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳

劳动争议可通过以下程序解决：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁不用先解除劳动关系。用人单位与劳动者之间发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议的调解机构如下： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

调解劳动争议的期限一般是十五日。如果调解成功的，应制作调解协议书，并由双方当事人签名、调解员签名并加盖调解组织的印章；如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，则当事人可以依法申请仲裁。

劳动争议的调解机构如下： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

1、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 2、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当

劳动争议调解组织包括以下这些： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。