劳动争议仲裁先行调解的具体程序

劳动争议仲裁调解遵循以下原则：自愿原则；民主说服原则；公平公正原则；其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对

1、当事人申请： 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。 2、审查受理： 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动

申请、受理、组成仲裁庭、调查取证、调解、仲裁。 申请劳动仲裁，应当提交下列材料：1.仲裁申请书；2.证明双方存在劳动关系的证明材料；3.申请人身份证明；4.证明申请人主张的证据材料；5.其它。

1、当事人提出调解申请； 2、仲裁员一人主持调解或者由仲裁庭主持调解； 3、达成协议的，制作调解协议书；未达成协议的，可申请仲裁。

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事

劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。在我国，劳动争议必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。

申请劳动争议仲裁的程序：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；安排开庭日期，在作出裁决前先行调解，调解不成的，在受理之日起四十五日内作出仲裁裁决。

劳动仲裁的程序： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。

劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

劳动仲裁的具体程序： 1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁委员会对申请进行受理申请并进行仲裁； 3、劳动仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁定书。

劳动争议调解仲裁法适用以下劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行： （一）事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级

(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； (二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； (三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩； (四)