合同到期辞职要不要交违约金

在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。 但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。

合同不到期辞职，一般是不需要交违约金的。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动

要。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

劳动合同没到期辞职的一般不要交违约金，但如果违反了劳动合同中关于服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定，要交违约金。如果未违反上述约定，则劳动者在辞职后不需要交违约金。

合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、合同针对培训约定了服务期限，或者涉及商业秘密约定了竞业限制，劳动者提前解除合同

合同没到期辞职一般不需要交违约金，但是合同约定服务期条款的，需要支付约定的违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服

在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。

合同未到期辞职是否需要支付违约金，需要具体分析。员工只要离职符合法律规定，即使在合同期内辞职，也不需要支付违约金。具体如下：1、合同未到期，员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的，不需要支付违约金；2、合同未到期，若员工按照离职程序，提前3

劳动合同未到期辞职，若没有签订服务期和竞业限制条款的，不需要支付违约金。根据法律规定，除约定服务期和竞业限制条款的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

辞职不用交合同违约金，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用

劳动者按规定辞职，不需要承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同没到期辞职，如果违反了劳动合同中关于服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定，要交违约金。如果未违反上述约定，则劳动者在辞职后不需要交违约金。

合同未到期辞职一般不需要付违约金，如果劳动者的辞职违反服务期约定的，是需要支付违约金的。