更新时间:2022.09.17
小厂需要签劳动合同。无论是大企业、小企业还是国有企业、外资企业,都需要在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定合
劳动合同没写工资的,合同也是有效的,但是这种合同属于存在瑕疵的合同,劳动者可以要求对合同进行更正,在合同中明确约定工资的内容; 如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。
倒签劳动合同,即劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反法律、法规的规定,就符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。
如果劳动者依法授权委托代理人签订劳动合同,代理人与单位一方在劳动合同文本上签字或者盖章时劳动合同生效,对劳动者具有法律效力。代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双
补签的劳动合同有效。用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同,只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的,用人单位仍应支付劳动者两倍工资。
除非用人单位和劳动者之间达成“劳动合同需要双方签字盖章后才可以生效”的约定,否则劳动合同只需要劳动者和用人单位双方签字确认即可生效,受到法律的保护。根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按
补签劳动合同有效,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同补签有效。公司与劳动者补签劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已
有效。找别人代签劳动合同的行为在法律上属于委托行为,只要被委托人不超过委托权限所做的行为,均对委托人产生相应的法律效力,即只要劳动者本人自身同意是可以授权他人,叫他人代为签订劳动合同的。
补签劳动合同有效。一般用人单位需在建立劳动关系之后订立书面劳动合同,但如果没有订立劳动合同的,需在一个月之内补签。如果超过一个月还签订的,需要支付双倍工资。后面补签的劳动合同也属于有效合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立
劳动合同进行补签的话,如果劳动关系是依法存在的,那么这种补签便是有效的,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此在符合上述法律