河南市女职工劳动保护规定实施办法

国家对女职工和未成年人都有特殊保护，女职工不可以从事矿山井下的工作，也不可以从事国家规定的第四级劳动强度的工作。女职工在经期的时候不可以从事高温或者低温工作更不可以在冷水里工作，不可以从事国家规定的第三级劳动强度的工作。对于怀孕7个月以上的

《山东省女职工劳动保护办法》的相关规定如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方

(1)男女同工同酬。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。 (2)男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。 (3)禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。 (4)禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业，《体力劳动强度分级》标准

女职工劳动保护特别规定： 1、女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动，比如不能常年在矿山井下从事各种劳动； 2、公司对女职工要进行经期保护，孕期保护，产期保护和哺乳期保护。 不能安排怀孕超过7个月的女工作人员在夜间劳动或者延长8小时外的工作时间

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

女职工劳动保护的特别规定主要是有以下这些： 1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动； 2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动； 3、处在孕期期间的女职工不能被安排从

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

女职工劳动保护办法：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

在女职工的劳动保护方面有下列特殊规定：用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业；以及不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动等。

《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定，包括以下内容：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳

《女职工劳动保护特别规定》由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，该政策主要有十六条，是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康而出台的特殊规定，比如对女职工禁忌从事的劳动范围、孕期的劳动事件和种类都

《女职工劳动保护特别规定》是关于保护女职工健康的法律规定，具体包括以下内容：单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的

女职工劳动保护的特别规定如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动； 2、《中华人民共和国劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级