更新时间:2022.08.01
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个
新员工入职试用期的时长是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
如果劳动合同期限为三个月以上不满一年,则试用期在一个月以内是合法的;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期在二个月以内是合法的;如果在三年以上或者是无固定期限的劳动合同,则试用期在六个月以内是合法的。
签3年约定6个月试用期合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
试用期7天没有工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。
试用期期间单位不与劳动者签订劳动合同时不合法的,法律规定建立劳动关系就应当签订劳动合同,如果建立劳动关系时没有签订合同的,则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果单位超过一个月还没有与劳动者签订合同的,则劳动者可以自用工满一个月其
单独签订试用期合同的行为合法。但是试用期限和试用工资的约定必须合法。如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不能超过二个月;如果劳动合同期限是三年以上的,试用期不能超过六个月;并且试用期工
用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同试用期是一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以向各区县劳动监察部门举报。
在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
试用期不合法,该合同也是有效的。法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。
两年合同试用期半年不合法。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。