试用期合法吗？

实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，实习期并不视为就业，实习生也未和劳动单位建立劳动关系，所以实习期完还有试用期，并没有违反相关法律法规，既合法又合理。

试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法的。劳动者不符合录用条件，用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满，无论用人单位是否考核通过，视为符合录用条件，不得再以此解除合同。

根据《劳动合同法》规定，现在已经不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同中的试用期也有着极其严格的规定。 根据相关法律法规，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超

不合法，用人单位没有资格对员工进行罚款，如果遇到罚款可以向劳动局投诉，要求单位废除不合理的制度。只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，

延长试用期是否合法需要根据延长的具体期限来定。因为我国劳动合同法律规定了劳动者在同一个用人单位只能约定一次试用期，而且规定了不同期限的劳动合同约定试用期期限的上限标准。如果约定的试用期短于法律规定的上限标准，双方协商再次延长试用期导致超过上

根据《劳动合同法》规定，现在已经不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同中的试用期也有着极其严格的规定。 根据相关法律法规，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超

试用期没有合同有效，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，试用期包含在劳动合同期限内。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

企业为了占据主动权，通常不和试用期内的员工签订任何形式的劳动合同，或只签订试用期合同。实际上，企业的这种做法是不正确的。即使企业没有和员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系。那双方的劳务关系就可以作为事实劳动关系，被法律保护。如果企业想终止

公司试用期需要签合同。根据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同中可以约定试用期的相关内容，但是不能单独签订试用期合同。

有合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个

根据劳动合同法的规定，签订三个月以上一年以下劳动合同的，试用期不超过一个月视为合法。签订一年以上三年以下劳动合同的，试用期不得超过2个月。签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不超过6个月视为合法。