更新时间:2022.08.01
试用期不交社保是违法的。 根据我国法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社
用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。6个月的试用期,应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。如果签订的是三年以下的固定期限合同,半年的试用期,违法。
三个月的试用期是否合法,要看签订的劳动合同期限。三个月的试用期,应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,否则该试用期期限是不合法的。 《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
不存在试用期合同,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,所以所谓的”试用期合同“就是劳动合同,不签劳动合同是违法行为。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期三个月的属于合法行为。但若是劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期三个月的属于违法行为。违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按
用人单位不准劳动者在试用期辞职是不合法的。如果劳动者提出解除劳动合同,而用人单位不同意的,劳动者只要在试用期内提前三日通知单位,就可以解除劳动合同。
试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于劳动关系,也需要按时发放工资,并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、试用期不给工资的处理方式如下:
试用期没有合同违法。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而试用期也是与用人单位存在劳动关系的,所以用人单位也需要与试用期员工签订劳动合同,否则需要赔偿。
只要不低于转正后工资的百分之八十,并且高于当地最低工资水平就合法。一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准。试用期工资按照聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位,执行相应的岗位工资,按照本单位同等条件人员
试用期合同没有单独的合同,都是签订的劳动合同,试用期没签劳动合同的属于违法行为。试用期应当包括在劳动合同期限中,只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,就应当订立书面劳动合同。