没有续签合同能不能要求经济补偿-违法吗问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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没签合同被辞退可以要求经济补偿金吗?
劳动者没签合同就被辞退，如果属于违法辞退，有赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算即可。如果单位超过一个月没有签约的，还要每月向劳动者支付双倍的工资，但最多会付十一个月。

2020.05.06 141
临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿
能得到经济补偿，劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系，两种劳动关系都受到劳动法的保护，所以无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。

2020.01.17 173
劳动者离职后能不能要求经济补偿金
劳动者离职一般情况下不能要求用人单位做经济补偿，除非是用人单位存在过错，比如一个月以上一年以内未与劳动者签订劳动合同的，用人单位严重拖欠工资的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

2020.03.10 133

专业问答

公益性岗合同到期后不再续签办能不能要求经济补偿
1、公益性岗位是当地人民政府使用财政资金提供的公益性短期就业岗位，目的是帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员，双方不是按照市场机制相互选择、协商一致后确定的劳动关系。 2、鉴于公益性岗位安置就业

2023-09-16 15,340
如果合同到期还没能续签，是不是就没有经济补偿金了
一年合同到期未续签的经济补偿金。劳动者可以在正常工资支付之外，要求用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半

2021-11-03 15,340
工作没签合同辞职能有经济补偿吗？
1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

2022-03-24 15,340
没签合同，公司不续签是否要承担经济补偿
不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定： 1、单位不续签的，需要经济补偿；二、员工不续签的，看具体情况。如果单位维持或改善原有劳动条件，员工仍不续签，则不予经济补偿。如果单位降低原有劳动条件，员工不

2021-11-07 15,340

法律短视频

01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,977 2022.04.17
01:05
一方外遇离婚，对方如何要求经济补偿
并不是一方有外遇，离婚对方就可以要求离婚的补偿。根据法律的规定，只有一方重婚或者是与他人同居的，无过错方在离婚的时候才有权请求损害赔偿。因此要看对方有外遇的情况，是否已经构成了重婚或者是与他人同居。想要向法院起诉要求对方进行离婚损害赔偿的，

1,209 2022.04.17
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,929 2022.04.17

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