企业行政处罚后应该如何办理？

交通事故逃逸的处罚有： 1、处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留； 2、吊销机动车驾驶证； 3、构成犯罪的，依法承担刑事责任。

行贿罪既遂处罚量刑有三种情形： 1、对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金; 2、如果情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金; 3、如果情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处

在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。 一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。 二、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政

企业被收购之后债务问题的处理，公司原来的债务由合并后的公司继承，不过可以在收购前和债权人谈，达成协议以降低负债金额。 要是企业被收购的话，那么对于企业之前的债务就由收购它的企业进行清偿，也就是承担责任。

在企业吊销后,应及时处理债权债务,将公司原有财产清偿债务。公司应当成立清算组,按照法定程序宣布债权债务的清算,在企业吊销后,45日内债权人未申请债权的视为自动放弃,没有公告或者清算的,由股东承担相应的法律责任。在工商档案中,档案中应有该单位

民法总则失效后，现行《民法典》规定企业转让后的债务应作处理： 1、企业将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意； 2、企业转让后，各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

遇到企业非法裁员，员工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

遭遇企业裁员，若不属于法律规定的在裁员中应当优先留用的人员，则公司只需要支付补偿金即可。在本公司工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工在工作的过程中，因个人的失误而给公司造成了巨大的经济损失的话，是需要依法赔偿给公司相应的经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

被兼并企业的原债务由兼并之后存续的公司或者新设的公司来承担。企业合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。我国法律规定，公司合并时，合并各方的

单位约定劳动合同期限需要与劳动者协商一致。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。

如果双方的合同上在同样的地方留有空白，并且合同双方当事人对此并无异议，不会有什么影响。为了减少争议，在合同中一般不会留有空白或者空格。如果是格式版本，刻意用笔划掉；合同主文结束后，写上“以下无正文，为签字页(处)”。

2月10日后企业受疫情影响生产经营困难灵活用工的方式是企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式和申请特殊工时制度； 也可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的