劳动法对职工产假的规定-律师图文普法-法师兄

劳动法对女工产假的规定包括：女职工生育享受不少于九十天的产假；女职工产假期间用人单位解除劳动合同的应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；女职工产假期间用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。

2020.10.10 143

对女职工劳动产假规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工享受九十八天产假，其中产前可休假十五天；难产的，增加产假十五天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕不满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕四个月流产的，享受

2022.04.16 279

劳动法对工伤假的规定

对工伤假的规定在《工伤保险条例》中，即员工发生工伤事故后，需要停工进行治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长不超过12个月。

2020.09.17 360

劳动法对暑假工的规定

暑假工的用工形式属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自

2020.03.28 768

新劳动法对产假的规定

产假一般是从分娩前半个月开始放，到产后两个半月，晚婚晚育的妇女的产假可以前后延长至四个月，根据我国最新劳动法规定女职工可享受不少于98天的产假，如果有难产的情况，即增加15天产假，每多生育一个婴儿产假就多增加15天，且在产假期间用人单位不得

2022.04.12 1,275

劳动法职工请假规定

试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可以请丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。

2020.07.06 145

劳动法职工请假规定

劳动法职工请假规定： 1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据； 2、员工拿回公司的病假凭证必须包括医院医生的病情诊断书、二级以上指定医院医生的病假建议书； 3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造

2022.04.17 3,345

劳动法对女工产假有规定吗

劳动法对女工产假的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。

2020.04.06 139

劳动法对病假工资的规定

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

2020.04.13 233

劳动法对女工产假有何规定

劳动法对女工产假的规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险

2020.12.23 174

女职工的产假假期劳动法有哪些规定

女职工的产假假期规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2020.01.28 139

劳动法对放假工资的规定

劳动法对放假工资的规定： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

2020.01.24 187

劳动法规定产假及产假工资规定

女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理

2020.11.07 197