哺乳期的员工能辞退吗

哺乳期女方诉讼离婚不一定会判离。如果法院认定双方感情确已破裂的，法院才会判决离婚。因为夫妻感情破裂，是离婚案件中法官判决离婚的重要依据之一。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。

婴儿哺乳期父母可以离婚，但离婚需要满足下列条件之一： 一、夫妻双方都同意离婚。 二、女方提出离婚。 三、男方提出离婚法院认为确有必要受理男方离婚请求。

在哺乳期时，是不可以解除劳动合同的。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，是违反我国法律的行为。但女职工如果有下列情形发生时，也可以被解除劳动关系：一是严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度的。二是严重失职、徇私舞弊的

孩子哺乳期内能离婚，但是有限制，在女方分娩后一年内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以提出离婚诉讼，但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益，我国法律也规定了

孩子哺乳期能离婚。如果夫妻双方协商一致，可以自行到婚姻登记机关办理离婚手续协议离婚。但是女方不同意离婚的，男方不得提出离婚，男方在孩子哺乳期提出离婚的，法院不予以受理。如果是女方先提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求，法院会受

女方处于怀孕或哺乳期可以离婚。 《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚诉讼。双方可以协议离婚或由女方向法院起诉离婚。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以随时提出离婚诉讼。但是为了保护婚姻生活中的弱

哺乳期离婚女方可以要求子女抚养权。 不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。但母亲有下列情形之一的，也可随父亲生活： (1)母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的; (2)母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子

哺乳期能离婚的情况如下： 1、在女方哺乳期内，夫妻双方可以通过协议方式离婚，在就离婚事宜协商达成一致的情况下，共同到一方户口所在地的婚姻登记机构办理离婚手续； 2、诉讼离婚，原则上不受理男方的诉讼请求，当然女方提出离婚或者男方有特殊情况的除

根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚，但是双方可以协议离婚。 但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下，出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。这些情况主要有： (

哺乳期出轨没有处罚，出轨只会受到道德上的谴责，不会有法律处罚。若有对方不忠的证据，离婚时可以要求对方作一定经济补偿，同时对方出轨的证据也可以作为认定夫妻感情破裂的证据。

哺乳期内，女方可以提出离婚。男方起诉离婚，法院认为确有必要受理男方离婚请求的，也是可以判决离婚的。此种例外情况一般包括小孩的亲生父亲系婚外第三者，或夫妻一方存有严重家庭暴力倾向，不立即离婚可能危及双方或小孩人身安全的情况等等。

哺乳期可以离婚的情形如下： 1、自愿离婚。 2、诉讼离婚。 3、人民法院的调解，审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

关于哺乳期的工作时间有以下规定：符合规定的哺乳时间算作劳动时间；有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟；每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用；其他。