更新时间:2022.06.23
哺乳期自分娩婴儿当天开始计算。哺乳期是指女性分娩之后,母乳喂养婴儿直至停止哺乳的时期,一般为10-12个月。哺乳假一年可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时,提前一小时下班或晚上班1小时。
哺乳期离婚的问题取决于夫妻是诉讼离婚还是协议离婚,还取决于是妻子提起离婚诉讼,还是丈夫提起离婚诉讼。 (一)丈夫提起离婚诉讼:根据婚姻法的规定,妻子处于哺乳期的,男方提出离婚是不可以的。但是,在女方哺乳期期间,男方提离婚并非绝对不允许,如果
可以的,我国法律规定适用缓刑的对象和条件: (一)适用缓刑的对象必须是被判处拘役,或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。 (二)犯罪分子确有悔改表现,适用缓刑确实不致再危害社会
根据《婚姻法》第34条的规定,在女方哺乳期内(准确表述应当是:分娩后一年内),男方不得提出离婚,女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚申请的除外。但与此同时,第31条规定,双方自愿离婚,并对子女和财产问题已经适当处理的,准予离婚。也就是
女方在哺乳期是可以离婚的。 我国法律规定,女方在哺乳期的,双方可以协议离婚,也可以由女方向法院提出诉讼离婚。 协议离婚的,夫妻双方达成离婚意见,并且对财产分割,子女抚养协商一致后,亲自去民政局办理离婚手续即可。 诉讼离婚的,双方协商不成,可
哺乳期男方一般不可以提出离婚。但有特殊情况的除外。根据相关法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但女方主动提出离婚、人民法院认为确有必要受理男方离婚请求等情况除外。
哺乳期内想要离婚,可以由女方提出离婚。男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内原则上不得提出离婚,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
女方在哺乳期是可以变更抚养权的。根据相关法律规定,男女协商一致的,可以自行变更抚养权,协商不成的,可以起诉,人民法院认定属于抚养的一方因患病、怠于履行抚养义务等不适宜再抚养,一方或双方求变更子女抚养关系的情形,应当判决变更抚养权。
在哺乳期间,男方不能提出离婚。女人没有这样的限制,如果女方提出离婚,如有法律原因,可以提出离婚损害赔偿,如遭受家庭暴力;男方与第三人同居或重婚;男方遗弃虐待家庭成员。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是指医疗费、误
哺乳期女职工不能安排值夜班。《妇女权益保障法》第二十六条规定,用人单位应保护妇女在劳动时的安全和健康,妇女在哺乳期应当受到特殊的保护;《劳动法》第六十三条规定,用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,不得安排其延
女职工哺乳期的待遇:用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资,解除劳动合同;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要建立哺乳室;其他。
女职工哺乳期待遇有:一、女职工在哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。劳动合同期满也不能终止,必须延续到哺乳期满;二、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;三、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工
哺乳期间工资发放根据具体情形而定。请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整