固定期限劳动合同是临时工吗？

无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作

无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。

无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。

固定期限劳动合同不是临时工。现在已经没有临时工之一身份的劳动者，所有用人单位应当与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

临时工劳动合同期限最多为六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位，只有在面临特殊情况是，临时工劳动合同期限可以延长至一年。

劳动合同不是全部都是固定期限劳动合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

临时工劳动合同有期限。以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体用人单位与劳动者签订何种种类的劳动合同，应当由两者协商确定。

劳动合同并不都是固定期限的。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律

是无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。