公司劳动者可以要求多少天内解除劳动合同？

1、劳动者在试用期不合格 2、劳动者在工作中严重的违反了工作规定的 3、被追究刑事责任的

如果员工采取的是提前通知的解约方式，则公司不可以拒绝员工解除劳动合同的要求。员工提前三十日以书面形式通知公司的，可以解除劳动合同，不需要公司的同意。

企业拖欠工资可以解除劳动合同。劳动者可以先与企业进行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，同时劳动者可以立即解除劳动关系，要求企业支付经济补偿金。

劳动者学历造假是属于欺诈的行为，这种劳动合同是无效的，可以解除。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

一般情况下，试用期内公司不能解除劳动合同，但是下列情形除外： 1、不符合录用条件的； 2、患病不能从事被安排的工作的； 3、不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

下列情况下公司可以与劳动者解除劳动合同； 一、劳动者存在下列过错情形的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建

下列情况公司可以解除劳动合同： 1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错； (1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，

公司可以和员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私

劳动合同解除补偿的最高年限是12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

解除劳动合同一般一式三份。签订了劳动合同之后，并不能代表着劳动者不能离开用人单位，当遇到法律规定或者劳动合同约定的条件发生的时候，劳动者和用人单位可以进行解除劳动合同。一般情况下，准备三份解除劳动合同的协议书。

迟到几次解除劳动合同，根据每个公司规章制度来实行。比如公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。

按劳动者在本单位工作的年限计算补偿。由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动者随时解除劳动合同的情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬，或者是未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。