单位不给休工伤假怎么办

用人单位承担两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述

原单位以各种理由拒绝拒绝转出社保的，劳动者可以到劳动部门举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。

用人单位安排加班不支付加班费的可以向用工地劳动监察投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。五四青年节其实并不属于法定节假日，因此即使单位在安排员工加班的情况

用人单位试用期不给辞职，劳动者提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要用人单位同意；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者还可以和用人单位再次协商解除劳动合同。

试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请劳动仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。 劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议

劳动合同丢了单位又不给处理如下： 1、给原用人单位写出书面申请，与用人单位协商，请求补发解除劳动合同证明； 2、单位拒绝办理，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。

原单位不给解除劳动合同的，劳动者可以提前三十日书面向单位提出辞职，三十日到期后就可以解约，不需要单位的批准；或者单位有拖欠工资等行为的，可以立即与其解约，也不需要单位的批准。

1、单位如果在员工离职后不进行社保减员，是会从公司对公户进行扣款的； 2、个人可以和单位人事沟通减员的事项，确定何种原因在离职后还未减员； 3、如果以上还是解决不了问题，可以参保人持社保卡和身份证到参保区社保局强制减员。

女职工在孕期，单位拒绝为其缴纳社保，可以向当地社保部门或当地劳动监察部门进行反应举报。只要劳动者在劳动期内，就应当为其缴纳社保，且女职工在孕期内，用人单位不得解除劳动合同。

如果是合法用人单位不交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定,同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

用人单位拖欠社会保险费用的，可以向社会保险管理部门投诉、举报，并要求用人单位依法补缴。对于用人单位拖欠劳动者社会保险，导致劳动者不能到社会保险的相关待遇的，劳动者可以向法院提出诉讼，要求用人单位给其民事赔偿。

单位不按时纳公积金是违法的，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。

工伤期间单位按病假工资发放不合理。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。