拘留与拘役有何区别

单位愿意就可以，但是单位可以以此解除劳动合同，这种解除是不用补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (

拘役会留案底。案底是指犯罪记录，而犯罪人员信息登记机关会记录犯罪人员的基本情况、所判处刑罚以及刑罚执行情况等信息。因为拘役属于刑罚中主刑的一种，所以会被记入犯罪人员信息库中。

被判处拘役后，不能保留公职。拘役属于刑罚五大主刑之一，法律明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。所以，行为人如果被判处拘役的，是不能再保留公职了。

被拘役后不一定可以保留工作。如果是公务员、军人等公职人员，那么在被判处拘役的刑事处罚之后，一定会被开除。如果仅是普通单位的职员，那么在单位同意的情形下，可以保留工作。

拘役后不一定可以保留工作，需要区别对待，若职员属于公务员、军人等公职人员，那么在被判处拘役的刑事处罚之后，就一定会被开除。若职员仅是普通单位的职员，那么在单位自愿的情形下，可以保留工作。

判处缓刑，仍然是有案底的，且案底会终身保存。

1、法律依据不同。拘留所是依据全国人大常委会通过的《治安管理处罚条例》的规定设置； 而看守所设置的法律依据是《刑事诉讼法》和《看守所条例》的相关规定。 2、性质界定不同。拘留所羁押的是受行政拘留处罚的人，所以拘留所是国家行政羁押机关； 而看

看守所和拘留所的区别是，看守所关押的大多是触犯《中华人民共和国刑法》的人，拘留所关押的是因违反治安管理而受到拘留的人。拘留所关押的人是因违反治安管理而受到拘留，或者是法院决定应该进行司法拘留的对象。看守所关押的人是根据法律规定被逮捕的人，或

根据国家相关法律法规的规定内容可以得知，拘留所和看守所的主要区别在于以下内容： 1、法律性质的不同； 2、适用对象的不同； 3、法律依据的不同； 4、适用目的不同； 5、适用机关的不同。

（一）执行地点不同。刑事拘留的执行地点在拘留所，而逮捕的执行地点在看守所； （二）决定机关不同。刑事拘留的决定机关是公安机关和检察机关；逮捕的决定机关是检察院和法院； （三）羁押期不同。刑事拘留最长只能羁押三十七天，而逮捕后的羁押期最长可以

拘役是开放性刑种，并且是轻于有期徒刑的一种，但是拘役始终是一种刑罚方法，是刑事犯罪后给予的刑事制裁，是会留案底的。

拘役过后有案底。拘役作为一种刑罚，代表着人民法院认定其有罪，仍然是有案底的，行为人是会留下犯罪记录的，并且案底会终身保存。

被判拘役的人是会留案底的。 拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚不得超过一年；被判拘役，刑期从人民法院的判决之日起生效，但在宣判前被先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日； 拘役犯刑期由公安机关执行，不押送监狱收监强制执行劳动改造，主要是体