被请辞退可以申请劳动仲裁吗

劳动局不是劳动仲裁的仲裁机构，所以不能去劳动局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该到用人单位所在地劳动仲裁机构。

12333只是官方的咨询机构,不负责解决纠纷,它不是解决劳动纠纷的前置程序。解决劳动争议可申请劳动仲裁,也可到劳动监察大队投诉。

申请劳动仲裁的流程如下： 1、用人单位或者劳动者向仲裁委员会提交仲裁申请书； 2、仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定； 3、当事人缴纳仲裁费用，仲裁庭开庭审理前通知当事人庭审时间。

可以申请仲裁，如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据，可以用证据仲裁或诉讼。

被辞退不发工资申请劳动仲裁会赢。只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在，对于有没有支付工资，应当由用人单位举证证明；通常情况下工资发放应该以劳动合同约定的日期为发放工资，约定日期没有发放的就属于未及时发放工资，用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳

被辞退不发工资申请劳动仲裁会赢。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉或者进行劳动仲裁。用人单位单方解除劳动合同，需要事先将理由通

有。离职后可在一年内提起劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请劳动仲裁一般不可以要求误工费。劳动仲裁委员会受理争议的范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，但因误工费而产生的争议，并没有明确的规定在该范围之内。

可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

劳动仲裁被驳回后一般是不可以再次申请仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和

被辞退员工劳动仲裁委申请仲裁期限是在一年之内；只要在辞退了这后在此时间段提出来，那么法院都会最大的保障自己的胜诉权利，同时在处理的时候还可以要求用人单位给予相应的经济补偿。

辞职一年内可以申请劳动仲裁。根据法律规定，发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动者辞职后，应自辞职起一年内提起劳动仲裁。

和谁签的劳动合同，劳动仲裁被申请人就填谁。劳动仲裁是现在劳动中用来解决自己工作权益遇到侵害的一种方式，在现实生活中有很多劳动者在遇到了用人单位不发工资、违规换岗等等的时候，都会去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的当事人是劳动者，被申请人就是当事人