更新时间:2022.07.05
和谁签订劳动合同,要看录用方式。政府机关编外人员,直接由政府机关录用的,政府机关是用人单位,应当与政府机关订立劳动合同; 经劳务派遣到政府机关的,劳务派遣单位是用人单位,政府机关是用工单位,与劳务派遣单位订立劳动合同。
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤及岗位工资应该明确数额或计算方法。
法律中规定的劳动合同中部分无效的情形包括: 1、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的不公平条款; 2、合同中违反法律、行政法规强制性规定的条款; 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,损害了对方当事人直接利益而订立的合同条
填写劳动合同中的期限条款的,应当填写用人单位与劳动者协商确定的固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。 用人单位想要变更劳动合同期限的,应当与劳动者协商一致。任一方违法单方面变更劳动合同的,对方可以单方面解除劳动合同。 固定期限劳动
劳动合同没有约定薪资的,属于无效合同,劳动者可以与用人单位解除劳动关系;劳动者已经付出劳动的,在劳动合同确认无效后,用人单位参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。
劳动合同不明确薪资的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同的实行同工同酬。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
1、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 2、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同部分无效,其他部分有效的,不影响其他部分的效力,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,明确规定了,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地最低工资水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。
1、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 2、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同中填写工资,劳动合同必须具备劳动报酬,劳动报酬包含了基本工资;职务工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。
劳动合同上的工资,按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。