更新时间:2022.07.05
签劳动合同:建立劳动关系应当签订书面劳动合同,约定相关的权利义务,确保双方合法权益。未签订劳动合同的,员工可以主张补签劳动合同,工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同。
签订劳动合同的流程:认真审查劳动者的主体资格,包括劳动者学历、年龄、资格及工作经历等;双方履行告知义务;就劳动合同内容协商;劳动者签字,用人单位盖章;双方各执一份劳动合同;办理入职手续。
签订劳动合同应当注意以下事项: 1、劳动合同内容具备以下必备条款:劳动与用人单位基本信息、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、其他条款; 2、签订劳动合同前双方如实履行
合同中的金额大小,应该用正楷或行书填写。例如合同总金额12000元,其大写是人民币壹万贰仟元整。中文大写金额数字应用正楷或行书填写,如壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾、佰、仟、万、亿、元、角、分、零、整或正等字样。
店面转租合同合法就有效。承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损失的,承租人应当赔偿损失。
薪酬的分成应该写在合同里面。劳动合同一般应包括以下内容: 1、劳动合同的期限; 2、工作的内容; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动报酬; 5、社会保险; 6、劳动纪律; 7、劳动合同应终止的条件; 8、违反劳动合同的责任; 9、劳动合同解
薪酬的分成应该写在合同里面。劳动合同一般应包括以下内容: 1、劳动合同的期限; 2、工作的内容; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动报酬; 5、社会保险; 6、劳动纪律; 7、劳动合同应终止的条件; 8、违反劳动合同的责任; 9、劳动合同解
带薪年休假的规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
加薪后劳动合同可以不重新签。如果用人单位与劳动者就加薪事项达成一致的,采用书面形式确定下来就可以,不是必须要重新签劳动合同。但双方一致协商同意的,重签也可以。
停薪留职人员要签劳动合同。停薪留职合同是指职工为在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同,在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
签订合同当月开始计算工资。哪怕休息一个月也是带薪休假!是单位让休息不是自己不去上班,不是的责任,所以工资照付。另外,签订合同在当月15日之前(哪怕是14号签订的)也是算一个月的工资,如果是15日之后签的算半个月工资。当然,如果合同中明确约定
无底薪销售合同违反劳动法,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;地区之间经济发展水平的差异。