更新时间:2022.11.02
工伤员工在进行后续治疗期间是没有误工费的。误工费是人身损害中的赔偿项目,不是工伤保险待遇的赔偿项目。工伤保险待遇的赔偿项目包括的是医疗费、康复费等。
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(
如果员工工伤的,用人单位是要负责的,需要进行工伤认定鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。工伤期间的工资标准,应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医
工伤医疗期内工资,如果职工申请停工留薪且获得批准的,则工资应该按照其原工资水平来发放。且用人单位应当按月进行发放。如果职工请病假的,则可以按不低于当地最低工资标准的80%来进行发放。
在职工治疗工伤的期间,用人单位不能扣工资。法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在的单位按月进行支付。
工伤治疗期间有一段停工留薪的期间,在停工留薪的期间内,原工资是不变的,用人单位需要按照员工正常出勤的工资发放。等停工留薪期间结束之后,用人单位需要根据职工在医疗鉴定机构出具的伤残等级鉴定来确定不同的工资支付给职工。停工留薪的期间一般不超过十
根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定,员工在工伤期间,用人单位是需要支付员工工资的。工资的计算方式有两种:1、用人单位支付给员工除了加班费之外的正常出勤工资,需要按月支付;2、用人单位支付给员工在工伤之前的12个月平均工资。如果用人单
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤复发,职工可在已签订服务协议的医疗机构继续就医。工伤如果紧急发作下,可到最近的医疗机构先行急救,复发治疗所用的费用,只要是符合工伤保险报销标准的,都可以由工伤保险基金支付。工伤复发,职工需要住院治疗的,用人单位应按出差伙食补助标准的70
工伤治疗期间有一段停工留薪的期间,在停工留薪的期间内,原工资是不变的,用人单位需要按照员工正常出勤的工资发放。等停工留薪期间结束之后,用人单位需要根据职工在医疗鉴定机构出具的伤残等级鉴定来确定不同的工资支付给职工。
工伤后续治疗费由谁承担?职工在劳动关系存续期间发生工伤,治疗中止后仍需继续治疗,劳动关系终止后此项费用由谁承担呢?在职期间,职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用,符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险
职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费,经批准转外地治疗的。