三年合同到期不续签有哪些处理方法

3年固定期限劳动合同到期，劳动者已经离职的，不续签不需要支付经济补偿；不续签劳动者仍然在用人单位就业的，存在事实劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不续签到期合同的方式如下：当事人提出不续订合同的意思表示，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金

三年期限的劳动合同到期之后，如果单位不进行续签的话，那么是需要承担经济补偿金的。而经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

现在有许多劳动者都有这样一个问题，合同到期后不续签有补偿吗?其实合同到期后有没有补偿，需要分两个方面来分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

劳动者在入职后是应该与用人单位签订劳动合同的，而且劳动合同是有期限的，在劳动合同即将到期之前，用人单位可以与劳动者协商是否续签。根据相关法律规定，用人单位可以原条件或者更好的条件要求与劳动者续约，但是员工不续约的话用人单位是可以不支付经济补

三年合同到期不续签可以。不过根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三年合同到期不续签是否有补偿，需要根据情况而定，具体如下： 1、如果是用人单位在合同到期后不续签的，有补偿； 2、如果合同到期是员工不续签，且单位愿意续签并维持或者提高原来劳动条件的，没有经济补偿； 3、如果员工不续签是因为单位降低原来劳动

三年合同到期不续签是否会有补偿，要按实际情况来定。分2种情况处理。分别是：1、单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者的工作年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算。不满六个月的，按半个月算；

我国的劳动合同法规定，合同到期不续签具体赔几个月，由具体情况决定。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者

合同到期如果劳动者本人不续签，是不能领取失业保险金的。按规定，只有同时具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：首先是用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；第二是公司方不续签，不是由于本人意愿中断就业的；第三是已依法定程序办理失业登

六年合同到期不续签，公司应该补偿六个月的工资。因为有法律规定，公司不续签，是需要根据具体情况，给予经济补偿的。如果公司不按照规定给予，可以申请诉讼，具体方法如下： 1、需要提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本； 2、根据谁主张谁

三年合同到期不续签根据我国法律规定，合同到期不续签具体赔几个月，由具体情况决定。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的