社保补缴30年能领多少钱

即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休

可以根据自己缴纳的基数进行计算： 职工的养老金主要分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。 其中基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%，这里的缴费指数指的是缴费基数与社平工资的比例，比如说某市

保险交了2年，可领取的失业保险金标准为当地最低工资标准的90%。此外，失业保险金的领取期限是有限制的，即：参保人失业前所在单位和本人按规定缴费时间满1年但不满5年的，最长可领取12个月；缴费时间满5年但不满10年的，最长可领取18个月；缴费

享受失业金必须满足以下条件的： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; 2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; 3、已按规定办理失业和求职登记的。

社保断缴几年后能否补缴需视情况而定： 1、社保停缴几年的情况下还是可以补缴的，若为单位原因漏缴的，当事人可以要求单位补缴漏缴的保险费用； 2、社保补交根据每个人的年龄和参保具体情况，允许一次性补缴1至118月不等的社保费。 计算方法为一次性

社保停缴5年后可以补缴，可以补缴。单位只能补交2个月，如果需要更长时间，只能通过一些代理机构操作。以个人名义参保的，漏缴不能补缴；只有由单位原因造成的漏缴，才能补缴五险。单位不申报或者不开户的，只能补缴养老金。付款一段时间后，中断想补缴的地

就是视同缴费年限25年，或者25个月。视同缴费年限，是指职工在国家实行缴纳养老保险制度之前参加工作的年限，或者符合国家政策可以视同缴费年限的时间。

目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。计算方法如下 一一一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。(

社保补缴的滞纳金是根据所欠金额来算的,用人单位未按时足额缴纳社会保险费,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

如果按现在最低的标准，一年也差不多是1万，要补交5年，那就是5万块钱左右。

7个月的工资，具体赔偿的标准是： 一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位赔偿两倍工资补偿。若是劳动者不解除劳动合同的，可以要求用人单位补交两年的社保。