未满十八周岁签订劳动合同有效吗？

未满八岁订立的合同不成立，未满八岁的儿童不具有民事行为能力，根据我国法律规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

未满十八周岁犯罪判刑，根据相关规定应当从轻或者减轻处罚。已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人，故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周

18周岁是成年人,招工自然没有问题。但年满16岁的,除了特殊工种的具体限制以外,一般工种是可以的。

户主年龄需要18周岁以上。未成年人原则上不能担任户主，不得单独立户，若因特殊情况需要单独立户，可以由实际监护人向公安机关提出申请。

劳动者没满18可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 签订劳动

不可以。一般情况下未满18岁家属是不能进行签字的，特殊情况可以充分告知家属病情。

视情况而定。如果是不满十六周岁的未成年人签订的合同，是效力待定的合同；如果该未成年人已满十六周岁未满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的合同为有效合同；如果是该未成年人不满十周岁，其所签订的合同无效。

会的，取保候审是为了保证刑事诉讼程序顺利进行的强制措施，不是刑事处罚措施，对犯罪嫌疑人定罪量刑还需要经过人民法院的审判。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工，可以签订劳动合同，受法律特殊保护，法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

未满十六岁的限制民事行为能力人签订的与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效；无民事行为能力人签订的合同无效。 根据《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十五条第一款规定，限制民事行为能力人实施

已满16周岁未满18周岁的未成年人，可以签劳动合同。未满16周岁的未成年人不可以签劳动合同。 年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工，用人单位可以招用未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国

年满16岁员工可以签订劳动合同。属于法律规定的“未成年工”，应当进行特殊保护。根据相关法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

不满十八岁的不一定是童工，童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作，如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相