未满十八周岁签订劳动合同有效吗？

未满十八周岁签订合同是否有效视情况而定。 1、未成年人不满8周岁的，原则上订立的合同是无效的。只能由其法定代理人代为实施。 2、年龄在8-18周岁的未成年人，签订纯获利益的或者与其年龄、智力相适应的合同是有效的，其余合同还是需要经法定代理人

16岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了16岁，不满18岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此16岁签劳动合同有效。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不得安排其从事法律禁止的工作。

应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。对于已满十六周岁不满十八周岁的：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是合同的合格主体，其

如果是正常的公民年满十八周岁后是不需要监护人的,如果年满十八岁后但是当事人患有精神疾病没有民事行为能力的情况下也是需要有监护人进行监护的,如果监护人在监护的过程中没有按照规定的要求和标准去执行后当事人也是可以向法院申请撤销和变更监护人的。

未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重

未满十八周岁但已满十六周岁的行为人字啊犯罪后是应当一其所触犯的罪名进行定罪处罚的。《刑法》规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

是否犯法要看年龄的，满十六周岁的是可以的，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

公司雇用已满16周岁的不会被罚款因为已符合劳动法的规定。

未满十八周岁诈骗会被处3年以下有期徒刑。 1、对于不满十八周岁的人，犯罪的刑事责任需要承担。 2、对于已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 从轻是在法定刑的下限处刑；减轻是指在法定刑的下一档次。 未满十八周岁杀人判罚如下

未满十八周岁犯罪会留有案底。不管是成年人，还是未满18周岁的未成年人，只要是犯过罪受过刑事处罚的，都会在公安机关留下案底，并且案底不会被清除。但是犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。案底一般指某

未满16周岁，属于童工，所签订的劳动合同是没有法律效力的。

年满八周岁至十八周岁的自然人为限制民事行为能力的人。其自己订立的合同需要经过其法定代理人的同意或追认，否则合同是无效的。 但十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。自己订立的合同是有效的。

超过五十五周岁的妇女有误工费。误工费根据劳动者的相应的工资的水平来评断标准，一般的误工费但是通过耽误工作的时间的天数以及误工费的计算利率以及工资标准三项内容进行计算。