当事人变更合同应注意哪些问题

当事人变更合同应当注意的问题有：变更的合同双方的主体和身份资格；变更的合同当事人真实意思表示；变更的合同的内容是否违反法律或行政法规的强制性规定；变更的合同形式是否符合法律规定等。

劳动合同变更应当注意的问题是：变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致；用人单位应书面向劳动者提出变更请求，告知变更理由、变更内容；因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁。

(1)合同的变更必须和合同当事人协商一致，任何一方合同当事人不能单方面的变更合同，否则就会构成合同的违约行为。 (2)变更的合同内容必须明确清晰准确，否则将视为未变更。 (3)合同变更时应当取得担保人的书面同意，否则担保人可以不在承担担保责

变更劳动合同应注意以下问题：1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。2.订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳动合同确实已无法履行，

劳动合同变更应该注意什么问题 1.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 2.必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国

担保合同的主合同变更时应注意的问题：1.原合同关系的存在；2.合同变更须有当事人的变更协议；3.必须有合同内容的变化，合同变更，必须产生使合同的内容改变的效果，否则不能认为是合同的变更；4.合同变更必须遵循法定的形式。根据《中华人民共和国民

可变更、可撤销合同的具体特点主要有： 1、可撤销合同在撤销前合同是有效的，但是撤销后合同自始无效；主要是由于意思表示不真实造成的；以及撤销权的行使方式是诉讼或者仲裁；并且行使撤销权有除斥期间。

劳动合同变更中应注意的问题有： 1、劳动合同依法订立后，必须在合同未履行或者未履行前的有效时间内进行； 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意； 3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定；

解除合同应当注意的问题：合同解除必须具备法律规定的条件，合同一旦生效，即具有法律拘束力，非依法律规定，当事人不得随意解除合同。我国现行法律规定的合同解除主要有协议解除、约定解除和法定解除三种形式；合同的解除必须有解除行为，协议解除的需要协商

劳动合同变更需要注意的几点问题： 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行； 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则； 3、变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。

变更劳动合同的情形有：1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；劳动合同变更应注意的问题有：1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者

担保合同的主合同变更时应注意的问题： 1.原合同关系的存在； 2.合同变更须有当事人的变更协议； 3.必须有合同内容的变化，合同变更，必须产生使合同的内容改变的效果，否则不能认为是合同的变更； 4.合同变更必须遵循法定的形式。

担保合同的主合同变更时应注意的问题： 1、债权人与债务人协议变更主合同的，应当取得保证人书面同意； 2、保证期间，债权人依法将主债权转让给第三人的，保证人在原保证担保的范围内继续承担保证责任； 3、保证期间，债权人许可债务人转让债务的，应当