劳动仲裁代通知金可以支持怎么-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

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劳动者在申请劳动仲裁的时候，要求支付代通知金，仲裁机构是支持的，但是劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。代通知金是在按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的情况下存在的。

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公司不支持劳动仲裁怎么办？
如果公司不服劳动仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的；因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当

2020.03.15 196
根据我国法律的规定仲裁是否支持代通知金
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

2020.06.16 125
劳动仲裁支持赔偿金最长几年
劳动仲裁赔偿金支持年限根据员工在该单位的年限确定，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.26 132

专业问答

与仲裁是否支持代通知金问题
用人单位应当支付但不支付代理通知费的，一般支持劳动仲裁申请。有《劳动合同法》第四十条情形之一的，用人单位未提前30日书面通知劳动者终止劳动合同的，应当支付代理通知费和经济补偿。

2021-12-13 15,340
劳动仲裁劳动争议仲裁委员会劳动补偿金和代通知金怎么算
代理通知金的计算标准由上个月的工资标准确定。如果上个月的工资标准不是工人的正常工资标准，例如，如果上个月只有加班费或奖金，不能反映工人的正常工资水平，代理通知金可以根据解除劳动合同前工人12个月的平均

2021-12-11 15,340
根据我国法律的规定仲裁支持代通知金吗
代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没

2023-03-05 15,340
劳动仲裁代通知金和佣金是什么意思
代通知金即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前

2022-08-02 15,340

法律短视频

00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

3,733 2022.05.11
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劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

2,810 2022.05.11
01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

6,153 2022.06.22

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