更新时间:2022.09.28
不可以认定为工伤。退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤,应适用
故意伤害验伤要由派出所委托做法医鉴定,一般是派出所指定的公安局内部法医鉴定机构,设在某医院。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。
没有工伤认定书不可以做伤残鉴定。依据工伤保险条例第二十三条之规定,申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定,因此,没有工伤认定决定书,不能进行工伤劳动能力鉴定。
两者的概念不同。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤可以享受工伤保险代遇。普通雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。普通雇佣关系可以享受人身损害赔偿。
1、本市户籍有需求的残疾人可到市残联或各镇残联办领取《残疾人证》申领登记表。 2、按要求填写完毕后并加盖镇残联公章。 3、由本人携带身份证和申领登记表到指定医院检测。 4、残疾检测的标准现依据《中国残疾人实用评定标准》 5、外力因素造成的伤
工伤赔偿金在社会保险经办机构即当地人社局查询。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”,是指职工在生产劳动或工作中负伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
算。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。此外,《工伤保险条
在公司执意帮工,如果从事的是与公司相关的工作,且事故发生在公司内,符合工伤认定中关于工作时间、工作场所、工作原因的三个构成要件,应当认定为工伤。
劳务派遣工如果发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者其被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定;单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
工伤去当地劳动行政部门,一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。