旷工两天可以辞退吗可以解除劳动合同-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。旷工不管在哪，都属于是严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以予以辞退。

律师普法

劳动合同中，旷工十五天可以解除劳动合同吗
固定期限劳动合同旷工多少天解除合同是没有固定的标准的，需要由单位规章制度规定的。无故旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以据此与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2020.11.09 220
旷工两天可以被开除吗？
旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者旷工造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2020.12.01 246
旷工旷了一年，几年可以解除劳动合同？
严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程

2020.08.17 186

专业问答

旷工旷工30天可以劳动仲裁解除劳动合同吗
解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-07-22 15,340
连续旷工3天解除劳动合同可不可以
连续旷工3天用人单位可不可以解除劳动合同要看情况而定，如果用人单位有这制度的话，用人单位是可以解除劳动合同的；如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不

2023-10-10 15,340
劳动合同旷工辞退怎么办旷工几天公司可以辞退职工
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)

2022-06-13 15,340
劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同, 用人单位是否可以辞退员工
【法律意见】劳动法中对于旷工几天才可以解除，没具体规定。用人单位可以在合法制定的规章制度里进行约定。最少规定连续旷工3天才可以算严重违反规章制度的行为，你已经符合制度规定，用人单位可以依据《劳动合同法

2022-02-06 15,340

法律短视频

01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

1,405 2023.07.10
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,241 2022.04.17
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,154 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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