合同中的违约金适用条件是什么

在合同当事人既约定了违约金，又约定了定金的情况下，如果一方违约，对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，即对方享有选择权，可以选择适用违约金条款，也可以选择适用定金条款，但二者不能并用。

劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况：一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。

在房屋租赁合同中，经常会出现押金条款，有时约定在期满后退还，有时约定在承租人违约时出租人没收该押金。对于这样的条款，应当从租赁合同的本质出发。如果在合同中只是没有出现定金两个字，单当事人在合同中约定了定金罚则的适用情形，能够推断出具有定金性

承担违约责任的条件是：行为人有签订合法有效的合同；合同当事人一方有违约的事实；合同当事人双方有约定违约责任；法定其他条件等。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

预期违约的构成条件是：合同履行期限还未届满；违约方必须明确肯定地向对方提出违约的表示；必须明确表示在履行期到来以后不履行合同义务；必须表示不履行合同的主要债务；法定其他条件等。

预期违约分为明示预期违约和默示预期违约，明示预期违约的构成条件如下： 1、违约方必须明确肯定地向对方提出违约的表示； 2、必须明确表示在履行期到来以后不履行合同义务； 3、必须表示不履行合同的主要债务； 4、明示预期违约无正当理由。 默示预

构成预期违约的条件是：合同已经有效成立，但合同的履行期限还未届满；当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；并且当事人提出不履行合同的义务是没有正当的理由的。

合同约定违约金过高可适当减少。如果约定的违约金过高于造成的损失30％，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。根据 《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的

合同义务继续履行的适用条件：必须存在违约，守约方必须在合理期限内提出继续履行的请求，违约方必须能够继续履行合同。只有满足这三个条件，合同才能继续履行。继续履行，又称强制实际履行，是指违约方根据对方要求继续履行合同约定的义务的违约责任形式。根

合同义务继续履行的适用条件有三点： (一)须有违约行为。 (二)须由非违约方在合理期限内提出继续履行的请求。 (三)须违约方能够继续履行合同。符合这三项条件，才能够使合同继续履行。

违约金与定金不能同时并用。当事人既主张约定违约金，又主张定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款。定金罚则具有惩罚性，违约金也具有惩罚性，如果同时并用，则有违公平原则的基本精神。如果一方违约造成实际损失，另一方适用定金罚则的同时

1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力 2、合同当事人意思表示真实 3、合同不违反法律或社会公共利益 4、合同的内容必须确定或可能

劳动合同自动续约的条件如下： 1、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的； 2、双方协商一致续订劳动合同； 3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；等