更新时间:2022.03.27
仲裁后15天后可以申请强制执行,因当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。此时即可以向人民法院申请强制执行。从仲裁书规定履行期间的最后一日才能申请强制执行
劳动者与用人单位发生劳动争议,有管辖权的劳动仲裁委对争议做出裁决后,怎么申请强制执行,去哪里申请强制执行,应该是许多劳动者比较困惑的事情。首先,如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局,即裁决的每一项赔偿数额,均高于当地最低工资标准的12倍,双方
劳动仲裁胜诉后,只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,当事人就可以向人民法院申请强制执行。强制执行是法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。
劳动仲裁强制执行后果: 1、人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产; 2、人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入; 3、人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
如果当事人不服行政复议决定起诉的,法院的处理程序如下:当事人不服复议决定的,应当在收到复议决定书之日起十五日内向法院提起诉讼,法院受理起诉并在五日内进行审查,作出是否受理的决定。如果受理的,进行审理并依法作出判决。
劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁强制执行的流程有: 1、申请人或者其代理律师查询和了解被申请人人的相关财产线索; 2、拟写强制执行申请书,提交到执行法院; 3、法院在7天内决定是否立案; 4、立案后,进入执行程序,查询被执行人名下的财产,采取不同的执行措施。 根据
太原劳动仲裁委员会申请劳动仲裁流程:在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请;收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭裁决前先行调解,调解不成的,自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
仲裁裁决可以强制执行。在仲裁结果出来后,当事人应当按照仲裁决定书上的决定执行,对方不履行相应的义务,当事人可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。