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没签劳动合同可以退回公司发放的双倍工资吗

更新时间:2022.06.25

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未签订劳动合同双倍工资公司宣布破产也还是能得到的,一般公司在宣布破产时是会优先赔偿员工的补偿金,还有员工的工资,之后所剩余的财产才可以由企业获得,这都是有法律依法的。
律师普法
  • 对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的
    对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的

    对于未签劳动合同双倍工资算正常发放,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2020.12.15 107
  • 工作八个月没签劳动合同可以双倍?
    工作八个月没签劳动合同可以双倍?

    工作八个月没签劳动合同可以双倍。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

    2021.01.15 171
  • 双倍工资没签劳动合同怎么赔偿
    双倍工资没签劳动合同怎么赔偿

    没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。在计算未订立书面劳动合同的双

    2020.08.19 200
专业问答
  • 合同不签可以按劳动合同要求双倍发放工资吗

    不签劳动合同双倍工资诉讼时效为1年,劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲

    2022-07-15 15,340
  • 工作8年,没有签合同,请问合同期内公司可以双倍发放工资吗

    劳动者在某公司工作八年未签劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月(具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决),员工自动辞职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,

    2022-04-01 15,340
  • 劳动仲裁,现在补签劳动合同,双倍工资发放吗

    可以。在劳动者和用人单位的纠纷中,多以劳动仲裁的方式解决。双倍工资和重新签订合同是使用者并列承担的责任,即使重新签订书面劳动合同,也应该支付工人的双倍工资。

    2021-10-23 15,340
  • 没有劳动合同怎么要求双倍工资,要双倍发放

    劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录

    2022-05-06 15,340
法律短视频
  • 未签订合同 双倍工资计算 01:04
    未签订合同 双倍工资计算

    未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

    1,726 2022.04.17
  • 未与劳动者签订合同,支付几倍工资 00:50
    未与劳动者签订合同,支付几倍工资

    未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

    2,932 2022.04.17
  • 学生没毕业可以签劳动合同吗 01:23
    学生没毕业可以签劳动合同吗

    学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

    6,055 2022.05.11
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