主合同与从合同争议解决方式不一致解决办法

合同纠纷的处理方式： 1、调解。即在第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解； 2、仲裁。合同纠纷发生后，当事人可以提请仲裁机关居中判明事实，分清责任，依法作出裁决； 3、诉讼。即依法向人民法院提起诉讼，以解决合同纠纷。

劳动争议的解决途径有以下几种： 第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 第二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《劳动法

合同争议可以通过和解，调解，仲裁以及诉讼的方式解决，双方当事人不愿意和解也不接受调节的，可以申请仲裁，当事人没有订立仲裁协议的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。

主合同和补充合同冲突的解决方式是以补充协议为准。根据相关法律规定，补充合同的效力优于主合同的效力。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。

域名争议解决机构裁决和法院不一致的解决方式为：以法院的裁判为准，法院裁判的效力是最终的也是最高的。域名争议解决机构作出的裁决与人民法院或者仲裁机构已经发生法律效力的裁判不一致的，域名争议解决机构的裁决服从于人民法院或者仲裁机构发生法律效力的

合同无效争议解决条款是单独生效的。合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

施工承包合同争议的解决方式有和解、协商、仲裁、诉讼。当事人可以按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据施工承包合同规定或者当事人之间的协议交由指定机构进行仲裁，仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。

建筑工程合同争议的解决方式： (1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 (2)调解。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷

解决争议的方式不是劳动合同的必备条款。必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。

融资租赁合同争议的解决方式有协商解决，所谓协商解决，是指双方当事人对合同履行过程中发生的分歧采取平等主体之间，在自愿、互谅的基础上按照客观事实的具体情况产生的处理结果；调解解决；仲裁解决；诉讼解决。

劳动合同终止争议的解决方式包括：劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

1、对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。 2、对于用人单位附加条件，不允许

劳动合同中解决争议的方式不是必须要约定的条款。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。