主合同与从合同争议解决方式不一致解决办法

劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动者和用人单位具体信息；其他。

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。但是书面申请更为合适。

发生争议有四种解决方式：和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议；调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式；仲裁是指争议双方当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，

主合同和补充合同冲突的解决方式是：主合同与补充合同冲突的，应当根据合同当事人的真实意思确认合同的效力。一般来说补充协议是对主合同的补充或者变更，如果原合同没有明确约定不得变更，当事人在补充协议中约定了与主合同相冲突的条款，应当以补充条款为准

合同纠纷有下列处理途径： 1.协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2.调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3.仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在

合同纠纷有下列处理途径：1.协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2.调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。3.仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发

首先可以先进行协商。当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解合同当事入协商不成，不愿调解的可以向双方约定的准确仲裁机构申请仲裁。或者合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

合同纠纷解决方式主要有：和解、调解、仲裁和诉讼。仲裁是指双方根据争议发生前后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机关裁决并解决争议的方式。诉讼是指合同纠纷发生后，当事人没有仲裁协议的，任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼，要求人民法院依法处理合同

建设工程施工合同争议的解决途径一般包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以通过协商、请求人民调解委员会调解、请求仲裁机构仲裁和向人民法院提起诉讼等途径来解决建设工程施工合同争议。

劳动合同中解决争议的方式不是必须要约定的条款。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

赠与合同纠纷解决方式有：和解、仲裁、起诉。双方当事人可以通过协商解决，可以请求乡（镇）人民政府等调解解决，或者向仲裁机构申请仲裁以及向人民法院提起诉讼。

劳动争议的解决可以通过三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。

赠与合同纠纷解决方式有：和解、调解、仲裁、起诉等。根据相关法律规定，当事人因民事行为产生纠纷的，可以自行协商处理，若协商不成的，可以根据仲裁约定申请仲裁，或向第三方申请调解，也可以直接诉讼处理。