法律上的劳动监察是什么？

劳动监察会罚款.依据我国劳动保障监察条例的规定，用人单位违反劳动法等法律规定的，劳动监察部门可以进行行政处罚，而罚款是行政处罚的措施之一。

劳动监察大队接到劳动者投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定，及时立案。并且自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，情况复杂的可以延长30个工作日。

劳动监察会罚款，依据我国劳动保障监察条例的规定，用人单位违反劳动法等法律规定的，劳动监察部门可以进行行政处罚，而罚款是行政处罚的措施之一。若是应当改正未改正的，则会依法责令改正或者作出相应的行政处理进行决定。

劳动调解和劳动监察是不一样的，劳动调解是指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的行为，而劳动监察是指劳动监察部门对用人单位进行监督的行为。

劳动监察会罚款。定义如下： （1）劳动监察有权依法对违法用人单位处以罚款； （2）用人单位违反劳动法等法律规定的，劳动监察部门可以进行行政处罚，而罚款是行政处罚的措施之一。 劳动监察大队受理范围有哪些 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内

监护人的范围是对未成年人和成年精神病人设定专人保护其利益，监督其行为，并且管理其财产，法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。

法律上的监护人，是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人。包括： （1）法定监护人， （2）指定监护人， （3）遗嘱监护人， （4）委托监护人。

法律上的监护人定义是对无行为能力或限制行为能力的人的人身财产权利和其它一切合法权益负有监督和保护责任的人。监护人的职责就是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。

对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人是法律意义上的监护人。父母是未成年人的监护人，父母已经死亡或者没有监护能力的，未成年人的祖父母、外祖父母、兄姐，其他经被监护人住所地的居委会或村委会、民政部

合同工劳动合同是合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

“在法律上兼职劳动合同是通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作。”

合同工劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动监察大队等行政机关工作人员都是在周一到周五上班，除遇到节假日调休外。