更新时间:2022.06.15
劳动监察大队受理范围: 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
法律上的监护人的定义如下:一般指的是对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人。父母是未成年人的监护人,父母已经死亡或者没有监护能力的,未成年人的祖父母、外祖父母、兄姐,其他经被监护人住所地的居委会
劳动监察机构的职权: (一)宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章,督促单位和劳动者贯彻执行 (二)对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查,依法纠正和查处违反规定的行为 (三)对劳动监察人员进行培训和监督 (四)法律、法
(一)当事人到劳动监察部门投诉或举报; (二)填写登记表; (三)提交证据材料; (四)当事人按要求补正举报、投诉材料; (五)调查完成后15个工作日内作出处理、处罚,撤案、移送等决定; (六)在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报(投诉)
劳动监察大队受理流程: 1、接受举报投诉; 2、审查受理或立案登记; 3、分流,接待人员根据举报投诉反映的情况,对案件进行归类,并作相应的分流处理; 4、调查处理; 5、跟踪答复,接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人;对需要答复的分流
劳动监察受理范围:用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;其他。
去劳动监察大队投诉需要准备投诉文书。 投诉文书应当载明下列事项: (一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉
劳动监察大队在周末是不上班的。劳动保障监察大队属于政务部门,都是实行周末休息的。所以,劳动监察大队等行政机关工作人员都是在周一到周五上班,除遇到节假日调休外。
工会劳动法律监督遵循的原则: 1、依法监督的原则,工会在开展劳动法律监督活动中,既要依法定内容和程序进行,也要用法律规范自己的行为; 2、实事求是的原则,要求工会在开展活动中既要坚持以事实为依据,通过调查研究弄清事实真相,得出正确结论; 3
劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理,劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动
劳动监查是对用人单位的违法行为进行调查处理,劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动
劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理,劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动
劳动监察与劳动仲裁的区别在于: 1、申请的条件不同。 2、申请时效和处理期限不同。 3、法律效力不同。 4、处理机构不同。 5、法律后果不同。 6、执法手段不同。