更新时间:2022.06.15
向劳动监察部门提起投诉并不复杂。投诉人先向劳动保障行政部门递投诉文书。接到投诉的五个工作日内,该部门会进行处理和立案调查。不符合受理条件的,会书面通知投诉人。缺少材料的,会通知投诉人补正材料。调查完成后,在十五个工作日内作相关处罚。接待人员
向劳动监察投诉的流程,具体如下: 1、举报采用书面形式,由本人送到区劳动保障监察大队; 2、提供举报材料; 3、案件的受理和处理。劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报,将视案件的轻、重、急、缓,做好分门别类,并依法查处。 举报
劳动监察投诉条件: 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报: 1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益
行为人要向劳动监察机关投诉,应该满足以下条件:首先,当事人进行投诉的违反劳动保障法律的行为人应该是在两年内发生的;其次,应该有明确的被投诉的用人单位且必须是其违反劳动保障法律;同时,关于投诉事项应该要属于属于劳动保障监察职权范围,受理投诉的
劳动监察投诉条件: 1、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉; 2、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报: (1)保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权
劳动保障监察职责如下: 1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; 2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; 3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; 4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或
劳动争议仲裁和劳动监察的区别:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序;劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者;劳动监察的受理时效是二年,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;其
劳动仲裁和劳动监察相比劳动监察快。 劳动监察属于行政机关,比较快。 发生劳动争议的,可以先去监察部门投诉,然后去劳动仲裁部门仲裁。 到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件,也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂,需要交纳
劳动监察受理投诉的范围:用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;其他。
劳动监察受理投诉的范围: 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、下列属保护权益举报: 1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。 2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。
劳动监察大队等行政机关工作人员都是在周一到周五上班,除遇到节假日调休外。 法律条文 《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日) 第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定
向劳动监察部门投诉的条件:有明确的被投诉的单位名称、地址和联系电话等;有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索;未超出2年的举报投诉期限;属于本级监察机构管辖范围;举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围;其他。