符合哪种情况合理辞退职工？

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

公司可以辞退员工的情形有： 1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退； 2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金； 3、可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的

用人单位在下列情况下可以辞退职工：职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

下列情况可以辞退孕妇： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。 单位无

可以退房的情形有：买卖双方协商一致的;开发商擅自变更规划设计的;开发商逾期交房超过一定期限的;开发商不能依约取得房屋所有权证书的;房屋质量不符合合同约定标准的;房屋面积误差比绝对值超过3%的。 开发商开发手续不全，导致合同无效。 目前开发商

可以退房的情形有：买卖双方协商一致的;开发商擅自变更规划设计的;开发商逾期交房超过一定期限的;开发商不能依约取得房屋所有权证书的;房屋质量不符合合同约定标准的;房屋面积误差比绝对值超过3%的。 开发商开发手续不全，导致合同无效。 目前开发商

劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形时，企业可以辞退职工，具体包括：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

自动投案的行为应符合的情形： 一、投案行为必须是发生在犯罪人尚未归案之前，这是自动投案的时间规定； 二、投案行为是犯罪分子的意志所决定的，这是自动投案是否成立的关键； 三、必须是向司法机关或者个人承认自己实施了犯罪行为，这是投案自首的实质性

(一)正常退休条件：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁；缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。 (二)特殊工种退休条件：凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作

有下列情形之一劳动者被非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。