工伤赔偿申请书有效期是多久？

如果劳动者发生工伤事故，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。用人单位未提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动者的工伤假期是不需要进行申请的。因意外伤害或者职业病需要停业接受工伤医疗的，停业期间原工资福利保持不变，由所在单位支付。一般来说，停工休假期限不超过12个月。伤情严重或者特殊情况的，经市劳动能力鉴定委员会会同区认定后，可以适当延长，但延

停工留薪期持治疗工伤医疗机构休养证明申请。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

离婚赔偿协议书一般是长期有效的，没有时间上的限制。但当事人另有约定的除外。因为赔偿协议是一份协议，自协议约定的生效条件生效后，即对双方产生约束力，没有所谓时效问题。只是对于对方不履行协议的，向人民法院请求保护权利的有诉讼时效适用三年时效。

行政复议期限一般情况是六十日，但是，因不可抗力或其他理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。法律规定，公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，应当在自知道具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。

提出行政复议的申请期限一般有六十日，从申请人知道被申请的具体行政行为之日起计算。申请人可以在上述期限内，依法向行政复议机关提出书面或者口头的申请。

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在

有60天，最长90天。

申请劳动争议仲裁的时效为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、 三、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规

申请认定劳动关系的仲裁时效期间有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

工程索赔期限是14至28天。工程合同价款的索赔期限是14天，导致工期延误索赔期限是28天。法律规定，在工程设计变更确定后14天内，设计变更涉及工程价款调整的，由承包人向发包人提出，经发包人审核同意后调整合同价款。因此工程变更索赔有效期是14

工伤职工可以持治疗工伤的医疗机构出具的休养证明来申请工伤假期，即申请停工留薪。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后则停发原待遇，享受伤残待遇。职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗

职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。