关于拘留与拘役区别主要有哪些

犯罪分子被判处拘役的，要坐牢，而且会留下案底。如果犯罪分子被判处拘役的，由公安机关就近在看守所执行。但在执行期间，犯罪分子每月可以回家一至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。而只要受过刑事处罚的，都会留下案底，而拘役是刑罚中主刑的一种。

拘留必须有拘留证。公安机关办案人员认为需要拘留犯罪嫌疑人时，应先填写呈请拘留报告书，注明有关犯罪嫌疑人的情况和拘留的理由，入会呈报公安机关负责人审查批准，签发拘留证。

刑事拘留的条件如下： (一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的; (二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的; (三)在身边或者住处发现有犯罪证据的; (四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的; (五)有毁灭、伪造证据或者串供可能

雇佣关系与承包关系的区别如下： 1、在雇佣关系中，员工没有选择如何安排工作的权利。在承包关系中，承包是独立的； 2、双方建立合同的前提不同。在雇佣关系中，雇主在选择员工时，一般会以员工的劳动技能是否符合工作为标准，而员工则会直接看劳动报酬是

先行刑事拘留所要具备的条件包括：现行犯或者重大嫌疑分子正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；在身边或者住处发现有犯罪证据的；犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；有毁灭、伪造证据或者串供可能的。

根据《刑法》第四十二条“拘役的期限，为一个月以上六个月以下”，第六十九条“判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期

劳动关系与劳务关系的区别用工主体不同，劳动者待遇不同，合同约定的内容不同，用工期限不同，隶属关系不同，适用法律不同，法律责任承担的主体和内容不同。 具体内容如下： 1、用工主体不同。劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。劳

劳动关系具备三个特征：第一，劳动关系的主体为用人单位和劳动者；第二，劳动者对用人单位具有隶属性，服从用人单位规章制度的安排；第三，劳动者为用人单位提供的劳动符合用人单位的经营业务需要。劳务关系与之相比较，最为典型的区别在于，劳务关系不具有隶

《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的是先行拘留的条件，不涉及拘留的天数。一般情况下，公安机关拘留的犯罪嫌疑人，最长可以达到37天。对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留，拘留的期限是法律分别规定的公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间和人民检察院

拘役案底会影响三代人：会对直系子女今后的政审造成影响。会影响到子女的参加公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校等的政审。

刑事拘留的情况下，家属一般不可以会见拘留人，只有辩护律师可以在拘留期间同在押的拘留人会见和通信。律师会见权是指在刑事诉讼过程中，律师依法所享有的会见犯罪嫌疑人、被告人的权利。

刑事拘留一般关在看守所。公安机关在拘留人后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过24小时。并且除无法通知或者具有可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后24小时以内通知家属。

刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形